Según la teoría de la interdependencia social de Johnson,
Johnson y Holubec (1995), se requiere de 5 aspectos claves:
1. Independencia
Positiva:Establecer metas claras.
Premiar los logros puntuales.
Compartir recursos.
Asignar tareas y funciones individuales.
Asumir roles asignados.
Respetar las identidades.
Utilizar la imaginación.
Actuar ante los problemas y amenazas exteriores.
2. Responsabilidad
Individual y Grupal
El grupo asume unos objetivos y metas comunes.
Cada miembro se responsabiliza de su parte del
trabajo.
3. Habilidades
Interpersonales
Tener empatía.
Ser asertivo.
Participar.
Implicarse.
Dialogar y
llegar a acuerdos.
Resolver
conflictos.
Tomar decisiones.
Confiar en
los demás.
Prestarse
apoyo mutuo.
Asumir responsabilidades sobre los resultados.
4. Interacción Estimuladora
Crecimiento
y desarrollo personal.
Aumento de
la motivación.
Sentimientos
de Pertenencia y cohesión.
Estimulo
para la creatividad y la productividad.
5. Evaluación Grupal
Coevaluar
Desarrollar
el sentido crítico
Premiar el
trabajo del equipo y la colaboración
Evitar la
Competitividad
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